2014年年初，中資環(huán)公司管理層將 “管理提升”定為企業(yè)年度發(fā)展主題。幾個月來，公司根據工作需要多次派人參加外部專業(yè)培訓，還陸續(xù)組織并開展了部門內部培訓。在培訓中，公司逐漸創(chuàng)建了“我來做主講”的模式，尤其要求外派參加培訓人員回來后做學習交流和內部培訓，員工自己做主講人，既無形中拉近了講與學的距離，構建了和諧共進的學習氛圍，也極大地降低了培訓成本，取得了良好成效。
員工培訓是提高員工素質和管理水平的重要渠道，公司領導非常重視，指定由綜合部來專門負責組織工作。幾個月來，綜合部陸續(xù)組織安排了礦山部人員外出參加土地復墾方面的專業(yè)培訓，礦山部還做了關于《地質災害危險性評估》、《礦山環(huán)境恢復治理報告編制》和《土地復墾報告編寫》的內部專業(yè)培訓，廣大員工系統(tǒng)性地學習了相關報告編寫規(guī)范；組織安排遙感部開展Arcgis軟件以及圖片轉換的內部學習交流會，講解Arcgis軟件的基礎應用，圖片轉換的步驟，演示軟件的基本操作，提高了員工對專業(yè)軟件了解認識和應用能力；綜合部組織了關于《考勤管理制度》、《設備管理制度》以及《季度績效考核制度》的學習，對大家提出的一些疑問，做了解答，使員工了解了辦事程序，增強了員工的組織性紀律性。初娜、王雪木、尹展、王志紅、靖靜、靳曉晴等分別做了相關培訓的主講人，在培訓中也得到了鍛煉。
8月21日，公司專門派員工高樹志等一行15人前往成都市參加由地災協(xié)會主辦為期5天的地質災害勘查與設計培訓。在培訓中，大家認真聽課，仔細做筆記，圓滿地通過了考試。回程后，員工之間也做了積極交流，此次培訓輻射面廣，僅僅扣住公司的主營業(yè)務，增強了公司專業(yè)優(yōu)勢，也提高了員工的職業(yè)技能，受益匪淺。